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机关事业单元内里的编外人员,可以要求和正式职工同工同酬吗|maxbet手机客户端
时间:2021-08-07 来源:maxbet手机客户端 浏览量 26078 次
本文摘要:党政机关、事业单元中,都有大量的编外人员存在,越到下层,这一现象就越为严重。

党政机关、事业单元中,都有大量的编外人员存在,越到下层,这一现象就越为严重。这是因为,行政体例、工勤体例都是省管体例,事业体例也将在机构革新后由省级机构体例部门统筹。在体例分配上,上级机构体例主管部门有绝对的裁决权,因而造成省级部门体例基本都有空缺,市一级基本平衡,到了县区一级,则是险些每个单元都超编,体例都不够用。简政放权,县区下层是权力下放最主要的工具,却存在“放权不放编、放权不放人”的现象,事增加了,体例和人员一个没增,反而要“控编减编”。

体例矛盾最大的就是县区一级,党政机关不凌驾10个体例的单元很是普遍,有的没有行政体例使用,就只好违规使用“机关事业体例”,或者大量使用“非在编人员”。无编人员有两种情况,一种是正式职工,因“超编调动”,或者历史原因造成的暂时性“非在编”现象,解决的措施,是由组织人事部门调剂到有空编的单元,或者由机构体例部门调剂增加体例使用。这两种解决措施都很难题,因为险些每个单元都超编,无法调剂。只有等单元通过退休、调动、提升等“自然减员”,依次使用体例。

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这部门人员的人为待遇,基本不受影响,和在编职工一个样。另有一种是编外条约工、暂时工、劳务派遣工等,这部门人员基本不行能转正,也不行能使用体例。虽然《劳动条约法》划定“同工同酬”,但基本上很难实现。

纵然像人事署理这种用工模式,无限靠近正式职工,也不能完全一样,一些限定“在编在岗”人员享受的福利津贴奖金等,同样无法享受。机关事业单元的条约工,就是一种职业选择,和私企内里的职工是一样的。既然选择了这份职业,肯定是综合自己的能力、技术水平、事情强度、收入待遇等,如果有更好的岗位,可以告退追求更好的前程,如果没有,就踏踏实实地干,不要和别人比力,没有什么意义。


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